奶茶非常受年輕人歡迎，所以開一家奶茶是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。并且員工作為每家奶茶店都不可少的重要角色，提高員工的工作積極性能促進(jìn)奶茶店更好地發(fā)展。該如何提高奶茶店員工的工作積極性呢?下面就為各位分析一下。

　　1.加盟店可以建立員工團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)制度：每個(gè)月可以對(duì)工作表現(xiàn)最好的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這樣既能夠形成員工們之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，讓他們意識(shí)到自己的利益其實(shí)是和奶茶店的利益相關(guān)的，也在無形中提高了他們的工作積極性，增強(qiáng)了奶茶店的集體凝聚力。

　　2.經(jīng)營者與員工之間要準(zhǔn)確溝通：?jiǎn)T工是奶茶店經(jīng)營的一線工作者，直接與顧客們交流接觸，所以員工是最了解消費(fèi)者的需求的。經(jīng)營者要多和員工之間進(jìn)行工作溝通，例如奶茶店存在者哪兒些不足、什么樣的服務(wù)才會(huì)讓顧客更加滿意等，定期不定時(shí)的溝通會(huì)讓員工覺得自己的意見也被上層重視，有工作的參與感和責(zé)任感，在工作時(shí)自然就會(huì)更努力。

　　以上兩點(diǎn)對(duì)加盟經(jīng)營者來說都是提高奶茶店員工工作積極性非常有效的方法，如果一家奶茶店將員工隊(duì)伍帶得井井有條，那么奶茶店的經(jīng)營也就算是成功一半了。

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